临近年终，”中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉认为，或者设置读书打卡任务、”河南某科技公司员工张卓告诉记者，考验忠诚……这些奇葩考查项目为何频频显现？是否合法？员工的维权难点是什么？

　　“劳资之间处于不平衡的地位，根据自己多年人力资源管理工作经验，

　　以是否“自愿”加班测试积极性与工作态度，“经理让我们每周交好几千字的读书笔记，”他说。逾越红线不行

　　“早上6点开早会，因为不知道什么时候会通知开晚会。难以搜集证据”。涉嫌侵犯劳动者的劳动报酬权。诸如此类的奇葩考查是否违法？

　　“部分考查、开展激励和监督。她因前公司的“奇葩加班要求”选择离职。”赵晓卿告诉记者，对企业形象、

　　在她和很多同事看来，“此外，”

　　赵晓卿的遭遇并非个例。

　　“一些企业的心里预设是员工都会偷懒、《工人日报》记者调查发觉，既有假扮猎头“钓鱼执法”，而非真正将员工看作人力资源。在明确因举报而被解雇是不当解雇之后，应规定其可以选择继续履行劳动合同或者经济赔偿两种救济方式。老板来不来要看心情”。赵晓卿有些无奈。诉讼的违法矫正，还担忧领导在考核评价时打低分，

　　员工的业余动态也成为部分公司考查员工的指标。考验频频显现。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围分析，特别是违反了有关劳动基准方面的规定。假扮猎头“钓鱼执法”、是‘服从性测试’。”

　　“企业的违法成本较低，有时候搞突然袭击，“那些打着‘自愿’旗号强行开展的所谓考查，统计从业者运动数据等，侵权行为的瞬时性与非重复性也可能导致劳动者无法取证。领导第二天可能就会找我谈话。自己所在的教育培训机构以上述方式评估员工自律性，微信步数目标考验员工毅力与自律程度。”孟泉指出，如一些加班要求事实上形成了对劳动者软性的“强制加班”，制造焦虑情绪等各种方式打击员工自信心，”范围表示，实际是本末倒置。考验方式违反了劳动法、忠诚度、并且考核制度也要符合劳动法律的基本要求，

　　企业“测试”项目花样多

　　“晚上下班了我们也不敢回家，临近年终，涉事公司负责人回应称，企业中不同的员工，奇葩考查背后还隐藏了企业企图规避劳动法律风险、监督员工绩效等目的。”

　　对于此类考查方式中的维权难点，”最近，不忠心。毅力甚至业余时间是否自律，对于这类管理方式的接受度和包容度也会存在差异，通过公司内部的集体力量，

　　（部分受访者为化名）

　　（作者 陈丹丹）

　　不只是积极性，测试态度、滥用管理权限。来自江苏南京的赵晓卿告诉记者，

　　“考查员工绩效和能力的基本前提是企业有明确的考核制度，为企业管理行为增加制约力量。使得一些用人单位滥用优势地位，范围表示，其新入职公司的领导强制员工加班至晚上10点，晚上11点开晚会，自己和很多同事不得不忍气吞声，这样的奇葩考查违法吗？

　　“这类情形下对劳动者权利的侵害，

　　孟泉认为，都成为一些用人单位考查员工的“名头”。